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reputación online

¿Que es un Coach Digital?

Esta es la definición,  y las responsabilidades de un Coach Digital acorde con la ICF (International Coach Federation de España): Descubrir, aclarar y definir lo que el cliente quiere alcanzar Estimular el auto-descubrimiento del cliente Suscitar soluciones y estrategias generadas por el propio cliente Mantener en el cliente una actitud responsable y consecuente Inicialmente suena algo “técnico”. Pero si lo piensas es llevar lo dicho aplicándolo al mundo de Internet …Seguir leyendo

Cuidar la marca personal online

Muchas empresas miran y verifican antecedentes, informes de crédito e incluso hacen búsquedas en Facebook, Google y Linkedin para investigar sobre los comportamientos de los futuros empleados. Tener un perfil online “adecuado” nunca ha sido tan importante como lo es ahora para los que buscan un empleo. La necesidad de tener una ” marca personal online” con una historia coherente y relevante puede ser la diferencia entre conseguir el trabajo que …Seguir leyendo

La confianza, factor clave para online

Hacer que alguien gaste su dinero proporcionando información sobre su tarjeta de crédito a un portal Web que no conoce requiere confianza, mucha confianza, especialmente con todo lo que nos bombardea los medios de “malas experiencias”. Si una persona que visita tu Web no está segura se plantara hacer sus compras en otro sitio que inspira esa confianza. ¿Como podemos fomentar la confianza online? Yo sugiero que simplemente cambies de …Seguir leyendo

Gestión de la reputación online

¿Qué es la gestión de la reputación online? La gestión de la reputación online es la acción de seguimiento y / o frente a los resultados de los motores de búsqueda para tu nombre. Gestión de la reputación online puede ser saber lo que hay de ti es un sitio como Google, también puede ser consistir contenido online y hacer contactos en redes sociales para desarrollar tu  “marca personal” digital. …Seguir leyendo

Tu Marca Personal Online: ¿Tu foto te esta perjudicando?

Los Curriculums Vitae (CV) son cada vez menos efectivos ya que los que contratan son cada vez más interesados en la presencia o “reputación online” de los candidatos. Como nos indican los psicólogos y expertos de selección, se toma una decisión sobre las personas dentro de los primeros segundos de su cumplimiento. Posteriormente se busca señales para reforzar nuestra opinión inicial. Asimismo, también una dirección de correo electrónico es importante …Seguir leyendo

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